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2020年贵州省企业人力资源管理师统一鉴定考试黔西南州报名公告
根据《贵州省职业技能鉴定考评指导中心关于组织开展2020年全省企业人力资源管理师统一鉴定工作的通知》（黔人社技鉴函〔2020〕06号）的相关要求，我州将按期开展报名工作，现将有关事项公告如下：一、统一鉴定安排（... 全文>>
[考试动态] 2020-07-22 -
2018年11月国家职业资格全国统一鉴定考试（企业人力资源管理师）黔西南州考点报名公告
2018年11月国家职业资格全国统一鉴定考试（企业人力资源管理师）黔西南州考点报名公告
[考试动态] 2018-09-13
根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心关于做好2018年全国统一鉴定工作的相关要求，2018年下半年国家职业资格全国统一... 全文>> -
贵州省人力资源和社会保障厅关于转发《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》的通知
各市（州）人力资源社会保障局、贵安新区党工委政治部、省管县人力资源社会保障局，省直各有关部门：
[考试动态] 2017-11-14
为深入贯彻落实国务院推进简政放权、放管结合、优化服务改革部署，切实规范我省职业资格许可和认定工作，根据省... 全文>> -
黔西南州2017年5月国家职业资格全国统一鉴定考试报名通知
2017年5月国家职业资格全国统一鉴定考试报名通知 根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》（人社鉴发﹝2017﹞1号）要求，2017年上半年国家职业资格全国统一鉴定将于... 全文>>
[考试动态] 2017-03-28 -
教育部考试中心关于停考国际人力资源管理能力证书考试的公告
国际人力资源管理能力证书考试（原“国际人力资源管理师职业资格证书考试”）是教育部考试中心与美国国际公共管理与人力资源管理协会、中国国家外国专家局培训中心、中国教育国际交流协会合作开展的考试项... 全文>>
[考试动态] 2017-01-18 -
贵州省2014年上半年人力资源管理师考试成绩查询入口
贵州学习网讯 2014年5月贵州人力资源管理师考试成绩查询入口已开通，考生可直接登录贵州职业资格鉴定中心网站进行成绩查询。点击进入>>... 全文>>
[考试动态] 2014-07-16 -
贵州省2013年上半年人力资源管理师考试成绩查询入口
贵州学习网讯 2013年5月贵州人力资源管理师考试成绩查询入口已开通，考生可直接登录贵州职业资格鉴定中心网站进行成绩查询。点击进入>>... 全文>>
[考试动态] 2013-08-07 -
北京市2013年人力资源管理师考试报名时间
2013年北京人力资源师考试报考工作已经展开，2013年北京人力资源师考试报名时间相关信息如下表所示： 5月全国统一鉴定 11月全国统一鉴定 报名时间 ... 全文>>
[考试动态] 2013-02-22 -
企业人力资源管理师考试精选模拟试卷及答案（3）
一、选择题 1、狭义的人力资源规划实质上是(D ) A、企业人力资源永久开发规划 B、企业组织变革与组织发展规划 C、企业人力资源制度改革规划 D、企业各类人员需求的补充规划 2、人力资源规划在... 全文>>
[人力资源管理师] 2012-11-11 -
企业人力资源管理师考试精选模拟试卷及答案（2）
一、选择题 1、下列不属于内部招募优点的是( D) A、准确性高 B、适应较快 C、激励性强 D、费用较高 2、选择招聘渠道的主要步骤有：1.选择适合的招聘方法;2.分析潜在应聘人员特点;3.确定适合的... 全文>>
[人力资源管理师] 2012-11-11 -
企业人力资源管理师考试精选模拟试卷及答案（1）
一、 选择题 (一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1是现代培训活动的首要环节(A) A.培训需求分析 B.培训效果评估 C. 培训计划设计 D.培训方法选择 2.人员培训中采取模拟训练的目的是(C... 全文>>
[人力资源管理师] 2012-11-11 -
人力资源管理师考试《劳动关系管理》精选习题及答案（一）
[人力资源管理师] 2012-09-06
一、劳务派遣的性质、特点与成因是什么?(重点)
答：(一)性质1、劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。
2、劳务派遣单位与派遣劳动者之间签订劳动合同，属于劳动关系，需要向被派... 全文>> -
高级人力资源管理师考试资料：岗位设计
[高级人力资源管理师] 2012-09-05
岗位设计，又称工作设计，是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来，目的是... 全文>> -
高级人力资源管理师考试复习：岗位设计的主要内容
[高级人力资源管理师] 2012-09-05
岗位设计的主要内容包括工作内容、工作职责和工作关系的设计三个方面。
1、工作内容
工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括工作广度、深度、工作的自主性、工作的完整性以及工... 全文>> -
高级人力资源管理师考试辅导：岗位设计的方法
[高级人力资源管理师] 2012-09-05
岗位设计的方法有多种，但其中心思想是工作丰富化，而工作丰富化的核心是激励的工作特征模型。
1、工作轮换
工作轮换工作轮换是属于工作设计的内容之一，指在组织的不同部门或在某... 全文>> -
人力资源管理师考试辅导：员工培训效果的评估（7）
[人力资源管理师] 2012-09-05
三、 观察法
观察法是指评估者在培训结束以后亲自到受训者所在地工作岗位上，通过仔细观察记录培训对象在工作中的业绩进行比较，以此来衡量培训对受训者所起到的作用。
四、 座谈法... 全文>> -
人力资源管理师考试辅导：员工培训效果的评估（6）
[人力资源管理师] 2012-09-05
二、 培训效果的定量评估方法
定量评估法能对培训作用的大小、受训人员行为方式改变的程度及企业收益多少给出数据解释，通过调查统计分析来发现与阐述行为规律。所获得的成果主要是硬性... 全文>> -
人力资源管理师考试辅导：员工培训效果的评估（5）
[人力资源管理师] 2012-09-04
能力要求
一、 培训评估标准的应用举例
二、 五种培训成果的评估
(一)认知成果
认知成果可以用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等... 全文>> -
人力资源管理师考试辅导：员工培训效果的评估（4）
[人力资源管理师] 2012-09-04
第二单元 培训评估标准的确立
学习目标
掌握培训效果评估的层次，以及确立各种培训效果评估标准的方法。
知识要求
一、 评估培训成果的标准
评估培训成果的标准是指企... 全文>> -
人力资源管理师考试辅导：员工培训效果的评估（3）
[人力资源管理师] 2012-09-04
二、制定培训评估的计划。
(一) 选择培训的评估人员;分内部评估者和外部评估者。
1、内部评估者优势：对培训项目的运作过程、有关项目执行者的情况及培训项目提出的原因等方面比较... 全文>> -
人力资源管理师考试《薪酬管理》精选习题及答案（六）
[人力资源管理师] 2012-09-03
一、企业工资调整的含义、内容有哪些?
答：一、含义有：是指工资标准的调整，是保证工资正常运行和调整的一个重要组成部分。大致可分为三类：1、个体工资标准的调整，包括等级或者当级... 全文>> -
人力资源管理师考试《薪酬管理》精选习题及答案（五）
[人力资源管理师] 2012-09-02
一、团队工资的设计时应注意的问题有哪些?
答：1、平行团队工资制度的设计，企业应该确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而把大部分的时间和精力投入到自己的常规工作中去。... 全文>> -
贵州省2012年上半年人力资源管理师考试成绩查询入口
贵州学习网讯 2012年5月贵州人力资源管理师考试成绩查询入口已开通，考生可直接登录贵州职业资格鉴定中心网站进行成绩查询。点击进入>>... 全文>>
[考试动态] 2012-09-01 -
人力资源管理师考试《薪酬管理》精选习题及答案（四）
[人力资源管理师] 2012-08-31
一、企业工资制度的分类有哪些?(容易出选择题)
答：(1)岗位工资制：以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定工资制度和工资等级，最大的特点是“对岗不对人”，它代表了工资制度发展的... 全文>> -
高级人力资源管理师考试资料：人力资源规划的目的
[高级人力资源管理师] 2012-08-30
1、规划人力发展
人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训，这三者紧密联系，不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析，以了解人事动态;另一方面，对未来人力需求做一些... 全文>> -
高级人力资源管理师考试复习：规划对员工成长的帮助
[高级人力资源管理师] 2012-08-30
人力资源规划是人力资源管理的一个主要方面，是企业人力资源战略形成的出发点。人力资源规划是将组织的未来需求与有责任感、有经验的员工在适当的时机与适当的岗位有机的结合的过程。人力资... 全文>> -
人力资源管理师考试《薪酬管理》精选习题及答案（三）
[人力资源管理师] 2012-08-30
一、工作岗位分类的内涵、横向分类的原则、方法和主要步骤有哪些?
答：1、内涵：工作岗位分类亦称为岗位分类分级或岗位归级，在国家机关行政人事管理中，被称为职位分类。它是在岗位调... 全文>> -
人力资源管理师考试《薪酬管理》精选习题及答案（二）
[人力资源管理师] 2012-08-29
一、员工薪酬满意度调查的程序有哪些?
答：1、确定调查对象：薪酬满意度调查的对象是企业内部所有员工。
2、确定调查方式：由于调查的人数众多，比较常用的方式是发放调查表。
... 全文>> -
人力资源管理师考试基础知识点精选（5）
[人力资源管理师] 2012-08-28
面试的组织与实施
面试考官和应聘者的目标P70
面试考官的目标应聘者的目标
创造一个融洽的会谈气氛展现自己的实际水平
让应聘者更清楚地了解应聘单位的现实状况说明自己具... 全文>> -
人力资源管理师考试基础知识点精选（4）
[人力资源管理师] 2012-08-28
企业内部劳动规则
1、企业内部劳动规则：指用人单位依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则。
2、标准劳动规则的内容包括：
录用、调动和辞退;企业行政和职... 全文>> -
人力资源管理师考试《薪酬管理》精选习题及答案（一）
[人力资源管理师] 2012-08-28
一、薪酬调查的种类和作用有哪些?
答：1、调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。
从调查... 全文>> -
人力资源管理师考试基础知识点精选（3）
[人力资源管理师] 2012-08-27
劳动法
一、劳动法的概念和作用
1、劳动法可以指：
法律体系中的劳动法律部门;国家的劳动法典;劳动法学或劳动法课程?
2、劳动法的定义：指调整劳动关系以及与劳动关系有密... 全文>> -
人力资源管理师考试基础知识点精选（2）
[人力资源管理师] 2012-08-27
失业与就业
1、劳动力供求关系的类型： 供过于求、供不应求、供求均衡
2、劳动力供求基本平衡的标志是：要求就业的人绝大部分都能得到就业岗位，不存在长期大量缺乏人力的部门、行... 全文>> -
人力资源管理师考试基础知识点精选（1）
[人力资源管理师] 2012-08-27
劳动经济学
一、劳动经济学的研究对象和研究方法
劳动要素的特点：1、动力性2、自我选择性3、个体差异性4、非经济性n
二、劳动力的供给与需求
1、人力资源：它作为一种劳动... 全文>> -
人力资源管理师考试强化练习及答案（8）
[人力资源管理师] 2012-08-26
1、劳动力市场均衡的意义有( )。
(A)充分就业
(B)同质劳动力获同样工资
(C)体现工资差异
(D)劳动力资源的最优分配
(E)增大工资总额
标准答案：a,b,d
2、劳... 全文>> -
人力资源管理师考试强化练习及答案（7）
[人力资源管理师] 2012-08-26
1、( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
标准答案：d
2、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职... 全文>> -
人力资源管理师考试强化练习及答案（6）
[人力资源管理师] 2012-08-26
1、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
答案：D
2、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方... 全文>> -
人力资源管理师考试强化练习及答案（5）
[人力资源管理师] 2012-08-26
单项选择题：
1、下面(D)不是选择考评方法时应当充分考虑的因素.
A、管理成本
B、各种考核方法的优缺点
C、工作的适用性
D、组织的内外部环境
2、(A)是绩效考核中... 全文>> -
人力资源管理师考试强化练习及答案（4）
[人力资源管理师] 2012-08-26
1、单项选择题：某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1：20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的教... 全文>> -
人力资源管理师考试强化练习及答案（3）
[人力资源管理师] 2012-08-26
1、关于道德的说法.正确的是( )。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
(C)道德是一种关于做人的... 全文>> -
人力资源管理师考试《绩效管理》精选习题及答案（六）
一、基于互联网的360度考评的优势和面临的问题是什么? 答：优势有：(1)能克服地域性差异给绩效考评带来的问题。 (2)网络系统可以简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性。 (3)保持了整个评价过程的适时... 全文>>
[人力资源管理师] 2012-08-23 -
人力资源管理师考试强化练习及答案（2）
[人力资源管理师] 2012-08-23
1、上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会( )
(A)向上司提出换人
(B)给他制定更加严格的要求
(C)失去信心.不再帮助他
(D)顺其自然，... 全文>> -
人力资源管理师考试强化练习及答案（1）
[人力资源管理师] 2012-08-23
1、关于道德的说法.正确的是( )。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
(C)道德是一种关于做人的... 全文>> -
人力资源管理师考试《绩效管理》精选习题及答案（五）
一、提取关键绩效指标的方法、程序和步骤是什么? 答：1、提取关键绩效指标的方法有三种： (1)目标分解法：确定战略的总目标和分目标、进行业务价值树的决策分析、各项业务关键驱动因素分析。 (2)关键分... 全文>>
[人力资源管理师] 2012-08-22 -
高级人力资源管理师考试辅导：人力资源规划的程序
人力资源规划的程序即人力资源规划的过程，一般可分为以下几个步骤：收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力... 全文>>
[高级人力资源管理师] 2012-08-22 -
高级人力资源管理师考试资料：制定人力资源计划原则
1、充分考虑内部、外部环境的变化 人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化，还有公司员... 全文>>
[高级人力资源管理师] 2012-08-22 -
高级人力资源管理师考试复习：人力资源计划发展趋势
为了保证企业人力资源计划的实用性和有效性，人力资源计划将更加注重对关键环节的陈述; 对人力资源计划中的长期计划而言，也倾向于将计划中的关键环节明确化、细致化，并将它们提炼成具体的可执行的计划，最好... 全文>>
[高级人力资源管理师] 2012-08-22 -
人力资源管理师考试《绩效管理》精选习题及答案（四）
一、战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别在哪里?(4条，容易出问答题和选择题) 答： (1)从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的;而后者是以控制为... 全文>>
[人力资源管理师] 2012-08-21 -
人力资源管理师考试《绩效管理》精选习题及答案（三）
一、绩效考评标准的设计原则和种类有哪些? 答：绩效考评标准在设计时，应遵循以下原则： 1、定量准确原则：考评指标凡是能够量化的，应尽可能量化; 2、先进合理的原则：考评标准不但要反映企业单位的生产... 全文>>
[人力资源管理师] 2012-08-20 -
人力资源管理师考试《绩效管理》精选习题及答案（二）
一、绩效考评方法在实际应用之中，可能出现的偏差有哪些? 答：由于绩效考评对象与考评的方法的多样性，在绩效考评的过程中出现各种各样的问题在所难免。绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下7种问题的... 全文>>
[人力资源管理师] 2012-08-20